Gratuity Distribution Guidelines: ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർദേശങ്ങൾ നൽകി

മസ്‌കറ്റ്: സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ സേവനാനന്തര ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിതരണം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കണമെന്ന് ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്ന സമയത്ത്, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയം ഒരു പ്രത്യേക സർക്കുലർ പുറത്തിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സർക്കുലറിൽ, തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കാതെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിതരണം ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കായി അനാവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഈ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കണം.

മുൻ തൊഴിൽ നിയമം നിലവിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന കാലയളവിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക്, സേവനത്തിന്റെ ആദ്യ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും 15 ദിവസത്തെ ശമ്പളവും, പിന്നീട് ഓരോ പൂർത്തിയായ വർഷത്തിനും ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളവും എന്ന രീതിയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കേണ്ടതായിരുന്നുവെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ, റോയൽ ഡിക്രി നമ്പർ 53/2023 പ്രകാരം നിലവിൽ വന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം പ്രകാരം, കരാറിൽ ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക്, സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഓരോ പൂർത്തിയായ വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി നൽകേണ്ടതായിരിക്കും.